Die Anforderungen an transparente und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen nehmen zu. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 kommen neue Vorgaben zu Entgelttransparenz, Auskunftsrechten und Berichterstattung auf Unternehmen zu.
Die Umsetzungsfrist der Richtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Die konkrete Umsetzung in deutsches Recht ist derzeit noch nicht abgeschlossen. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, sich jetzt mit den eigenen Vergütungsstrukturen, Daten und HR-Prozessen auseinanderzusetzen.
Im Webinar zeigen wir Ihnen praxisnah, wie der Sage HR Gehaltsmonitor Sie dabei unterstützen kann: Gemeinsam mit Fourtexx veranschaulichen wir anhand des Sage HR Gehaltsmonitors, wie sich Vergütungsdaten strukturiert betrachten und analysieren lassen – und welche Möglichkeiten sich daraus für die tägliche HR-Arbeit ergeben.
Das erwartet Sie …
- Entgelttransparenz im Überblick: Was gilt heute – und was kommt auf Unternehmen zu?
- Transparenz, Auskunft und Reporting: Welche Anforderungen sollten Unternehmen jetzt im Blick behalten?
- Sage HR Gehaltsmonitor: Wie lassen sich vorhandene Entgeltdaten nutzen, um Vergütungsstrukturen besser zu verstehen?
- Sage HR Suite & Fourtexx: Wie kann der Gehaltsmonitor in das Sage-HR-Umfeld eingebunden werden
- Live-Demo: Entgelttransparenz in der Praxis
- Q&A: Ihre Fragen direkt an die Experten
Organisatorische Details
Branche: Branchenübergreifend (alle Arbeitgeber ab 100 Mitarbeitenden)
Zielgruppe: HR-Verantwortliche, Personalleitung, Lohnbuchhaltung, Geschäftsführung
Ort: Online
Datum & Uhrzeit: 17.11.2026, 14:00 – 15:00 Uhr
Kosten: Kostenfrei
Hinweis: Dieses Webinar dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 musste bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Die konkrete nationale Umsetzung in Deutschland ist derzeit noch nicht abgeschlossen. Gesetzliche Anforderungen und deren konkrete Ausgestaltung können sich daher noch ändern.
Die im Webinar dargestellten Inhalte entsprechen dem zum Zeitpunkt der Veranstaltung bekannten Stand. Für die Beurteilung der konkreten rechtlichen Situation und der daraus resultierenden Verpflichtungen Ihres Unternehmens empfehlen wir, bei Bedarf eine entsprechend qualifizierte arbeitsrechtliche Beratung einzubeziehen.
Der Sage HR Gehaltsmonitor unterstützt bei der strukturierten Analyse von Entgeltdaten und Vergütungsstrukturen. Die Nutzung der Software ersetzt keine rechtliche Prüfung und stellt für sich genommen keine Garantie für die Einhaltung sämtlicher gesetzlicher oder regulatorischer Anforderungen dar.
